İnsan Hakları Politikası

1. AMAÇ

İzdemir Enerji Elektrik Üretim A.Ş. (”Şirket”) çalışanları ve tüm paydaşları ile birlikte İnsan Hakları’na saygı duymakta ve sürdürülebilir üretim amaç ve faaliyetler doğrultusunda, uluslararası benimsenmiş insan haklarını temel almaktadır. Amacımız, insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı, çalışanlarımıza verdiğimiz değerle birlikte açıklamak, çalışanlarımız dahil tüm paydaşlarımızla olan ilişkilerimizde insan hakları odaklı yaklaşımımızı ortaya koymak ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SDG) çerçevesinde, sadece bunlarla sınırlı olmamakla beraber, yoksulluk, açlık, cinsiyet eşitsizliği, iklim krizi ve ayrımcılığın önüne geçebilmektir.

2. KAPSAM

Bu politika tüm Şirket çalışanları, tedarikçi firmalar, yüklenici firmalar, müşteriler ve aynı zamanda Şirket ile herhangi bir ticari ve endüstriyel bağı bulunan üçüncü parti paydaşlar ve kamu için bağlayıcı olmayı hedeflemektedir. İnsan Hakları’na saygı ve uyum çerçevesinde, Yönetim Kurulu bu politikada belirtilen gereklilikleri yerine getirmeyi taahhüt eder ve Şirket çalışanlarından aynı taahhütleri yerine getirmesini bekler.

3. İNSAN HAKLARINA SAYGI

Bir varlık olarak insanın en önemli misyonu insan haklarına ve temel özgürlüklere saygı duymak ve duyulmasını sağlamak, bu saygının yayılarak devam etmesine öncülük etmektir. Tüm insanlar hiçbir ayrım gözetmeksizin yalnızca insan oluşlarından dolayı eşit, özgür ve onurlu yaşama hakkına sahiptir. Çalışanlarımız ve tedarikçilerimiz dahil olmak üzere tüm paydaşlarımız ve toplumla olan ilişkilerimizde Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne uygun olarak faaliyet gösterilmesi ve paydaşlarımızın bu konuda hassas davranmaya teşvik edilmesi temel prensibimizdir. Bütün iş süreçlerimizde temas kurduğumuz kişilere yönelik insan hakları risklerini iş risklerinin bir parçası olarak tanımlıyor ve önlemek için gerekli özeni gösteriyoruz.

4. ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN ÖNLENMESİ

İzdemir Enerji Elektrik Üretim A.Ş.’ de çocuk işçiliği kesinlikle yasaktır. İstihdam edilen tüm bireylerin yasal çalışma yaşının üzerinde olması zorunludur.

5. İŞE ALIM

İzdemir Enerji Elektrik Üretim A.Ş.’nin İnsan Kaynakları Prosedürü kapsamında, işe alınacak personelin seçiminde teknik ve mesleki bilgi birikiminin yanı sıra, şirket kurallarına ve sosyal uygunluk şartlarına uyum da önemli kriterler olarak kabul edilmektedir. İşe alım sürecinin başlangıcından itibaren, ayrımcılığın ve kötü muamelenin engellenmesi politikaları geçerli kılınmaktadır. Bu yaklaşımla, etik kriterlerin sürekliliği sağlanmakta ve şirketin değerlerine uygun bir iş ortamı oluşturulmaktadır.

6. ÇALIŞMA SAATLERİ

Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmasını sağlanmaktadır.

7. FIRSAT EŞİTLİĞİ, FARKLILIKLARA VE ÇEŞİTLİLİĞE SAYGI DUYMA

Ücretlendirme, işe alma, kişisel ve mesleki gelişim gibi insan kaynaklarına ilişkin süreçlerde ve iş ortamında çalışanlar arasında cinsiyet, dil, din, ırk, etnik köken, cinsel yönelim, milliyet, yaş, hamilelik, medeni hal, sendika üyeliği, siyasal görüş ve benzer konulara bağlı olarak ayrım yapmadan eşit bir tutum sergilemekte, bu konularda ayrımcılığa tolerans göstermemektedir. Çalışanlara yönelik yaklaşımını, doğru işe doğru insan prensibiyle yürütürken, çalışanların vasıf, deneyim ve performansına bağlı olarak süreçleri şeffaflıkla yönetilmektedir. Organizasyonel yapılanmanın önemli bir öğesi olan çeşitliliğe saygı duyulmaktadır.

8. KÖTÜ MUAMELENİN ÖNLENMESİ

Fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz ve kötü muameleye karşı sıfır tolerans politikası uygulanmaktadır. Çalışanlarımıza yönelik her türlü taciz ve zorbalık yasaktır.

9. ÖRGÜTLENME VE TOPLU SÖZLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜ

Çalışanların sendikaya üye olma ve toplu sözleşme hakkına, çalışan temsilcileri aracılığıyla özgür ve demokratik bir şekilde temsil hakkına saygı gösterilmektedir.

10. ZORLA VE ZORUNLU ÇALIŞTIRMA

İzdemir Enerji Elektrik Üretim A.Ş.’ de sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olmayacağı ve çalışmanın gönüllülük esasına dayalı olacağı güvence altına alınmıştır. Bu ilke, çalışanların haklarını koruma ve adil çalışma koşulları sağlama amacını taşımaktadır.

11. EĞİTİM

Çalışanların eğitim düzeyi şirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların insan hakları konusunda bilinçlendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırmak, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemek, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlanmaktadır.

12. İHLAL BİLDİRİMLERİ VE KORUMA

Çalışanlarımız, insan hakları ihlallerini güvenli ve gizli bir şekilde bildirebilir. İhlal bildiriminde bulunan çalışanlar, misilleme korkusu olmadan korunur. Bildirimler, bağımsız bir inceleme süreciyle ele alınır ve gerekli görüldüğünde düzeltici önlemler alınır.

13. İZLEME VE GÖZDEN GEÇİRME

Bu politika, düzenli olarak gözden geçirilir ve gerektiğinde güncellenir. İnsan hakları performansımızı izler ve sürekli iyileştirme sağlamak için geri bildirimleri değerlendiririz.